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如果遇到这样的情况,可以依据《劳动合同法》第38条、第44条、第8

简介: 如果遇到这样的情况,可以依据《劳动合同法》第38条、第44条、第85条、以及上面《劳动法》法规,申请劳动仲裁。

公司项目不挣钱,每个月扣我40%的工资,要不要去申请劳动仲裁?

如果这个工资是指计时工资,也就是我们俗称的底薪、岗位工资、基本工资。

公司不可以任何理由,扣这个钱,因为我们付出了对应时间的工作量。

如果工资指的是总收入,包含了绩效奖金、业务提成、福利津贴等等。

在公司制度里,奖金、提成、津贴又和项目的盈利情况挂钩。

因项目盈利未达标,公司没有发这部分钱,是合理的。

公司因业务不好,每个月扣员工40%的底薪,我觉得这种情况不会有,员工也不能同意,因此我认为扣的是绩效奖金。

公司以业绩未达标,克扣员工的底薪,是不合法的。

如果遇到这样的情况,可以依据《劳动合同法》第38条、第44条、第85条、以及上面《劳动法》法规,申请劳动仲裁。

我们可以主张因公司克扣工资,与公司解除劳动关系,并且公司要赔偿我们经济补偿金,和支付2倍被克扣的工资。

另外再看看五险一金有没有为我们缴纳,是不是按法定标准缴纳的,如果按最低标准缴纳,可以要求企业补缴。

企业随意克扣员工工资,其要付出的代价是很大的,我想从赔偿上看,企业也不会轻易这样做。

其三,如果公司扣的是绩效、提成,该怎么办?

1.合法情况下,应及时止损如前文所说,扣绩效、扣提成,合不合法,能不能申请劳动仲裁,主要看公司有没有明文规定在先。

比如我们的《劳动合同》,有没有把绩效制度写进去。

公司在邀请员工参加此项目前,有没有出台相应的奖惩办法。

结果项目盈利情况不好,我们被扣40%收入,是合情合理的。

此时如果觉得不合理,可提出离职,避免更大的损失。

2.违法情况下,主动维护权益如果关于绩效、提成没有明文规定,或者说规定了,事后公司又偷偷加进相关条款,这是属于违法行为。

这时就要看我们自己对项目的信心了,如果充满期待,不妨再努力一把。

总结:公司以项目不挣钱为由,每月克扣员工40%的工资,合不合法?

主要看扣的是基本工资,还是奖金、福利、提成,以及项目开始前是否有明文规定的奖惩办法。

如果原来奖金、福利、提成就与项目业绩挂钩,因为项目不挣钱,公司依照制度扣了这部分钱,是合理合法的。

如果扣的是基本工资,或者前提没有规定,而是事后公司觉得亏了,扣了员工的奖励,这种行为则是违法的。

大家可以依据对公司前景的判断,做出继续工作,还是劳动的选择。


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