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对此,四川省律师协会劳动和社会保障法专业会、泰和泰律师事务所吴丹律

简介: 对此,四川省律师协会劳动和社会保障法专业会、泰和泰律师事务所吴丹律师指出,劳动报酬是劳动者付出劳动的对价,也是劳动者生活质量的保障,我国《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规对工资的支付及扣除均做出了明确的规定。

来源:中工网2月18日,四川某物业公司的员工赵某致电本报咨询:2019年5月,他入职公司,按照公司规定上班需统一着装,公司在赵某入职一个月后为其制作了2套工作服,2020年3月,赵某因个人原因提出了离职,公司在结算其工资时扣除了500元,赵某找公司询问,被告知因其工作未满一年而离职,按照公司规章制度规定,应向公司支付制服费用500元,该费用直接从工资里扣除,赵某想了解,从法律角度,用人单位在哪些情况下可扣职工工资?

对此,四川省律师协会劳动和社会保障法专业会、泰和泰律师事务所吴丹律师指出,劳动报酬是劳动者付出劳动的对价,也是劳动者生活质量的保障,我国《劳动法》《工资支付暂行规定》等法律法规对工资的支付及扣除均做出了明确的规定。

吴丹律师说,目前,用人单位能从劳动者工资中扣除的款项包括:1.公司代扣代缴的个人所得税;2.公司代扣代缴的应由员工个人负担的各项社会保险费用;3.法院、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4.因员工本人原因给公司造成经济损失的,公司按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。

因此,赵某所在的物业公司在其工资中扣除制服费用的行为涉嫌克扣工资,赵某可通过与公司积极协商或通过向劳动行政部门投诉、提起仲裁或的方式主张被克扣的工资。


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