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并且公司对于丢失货物的赔偿比例规定,从未向劳动者公示

简介: 并且公司对于丢失货物的赔偿比例规定,从未向劳动者公示,龚某对其不予认可,龚某认为公司所为经营者也应该承担相应的风险,不应由员工承担全部货款损失。

这需要根据实际情况而定,如果劳动者故意造成单位损失的,存在很大的主观恶性,可以考虑由员工全额赔偿。

若是因为员工重大过失造成损失,有过失但非故意造成,则应该限额赔偿,单位不能要求承担全额赔偿。

实践中,因员工给单位造成损失而导致的争议,仲裁和法院既要保护弱势群体的公平性,也要防止较低的赔偿比例导致他人效仿,造成不良影响。

用人单位要求员工承担赔偿责任,常见6种情形:1、员工违反法律规定解除劳动合同,给单位造成损失;2、未解除劳动关系非法兼职,给单位造成损失;3、员工过错导致劳动合同无效,给单位造成损失的;4、单位出资培训后员工违反服务期约定;5、员工离职后违反竞业限制约定;6、员工违反保密协议约定泄露商业。

还有一种情形就是员工在工作中主观恶意或存在过失给单位造成经济损失,单位也可以要求员工承担赔偿在责任,但应当承担何种责任缺乏明确规定。

2011年10月,公司向当地劳动人事争议仲裁会申请劳动仲裁,要求龚某赔偿货款损失10102.54元,劳动仲裁不予受理公司诉至法院。

公司认为,根据公司的《关于重申内部责任事故追究管理规定》,丢失或被盗类,给公司造成损失在3000元以内直接责任人全额赔偿,3000-5000元赔偿65%,5000-10000赔偿45%,一万以上部分承担20赔偿。

龚某对于当日货款的数额有异议,龚某认为公司的货物送交记录是公司内部记录,故不予认可。

并且公司对于丢失货物的赔偿比例规定,从未向劳动者公示,龚某对其不予认可,龚某认为公司所为经营者也应该承担相应的风险,不应由员工承担全部货款损失。

法院审理后认为:龚某作为送件员,对每日收取的货款应尽到充分的注意及保管义务。

据此,可以认定,龚某对其在职期间所发生的货款丢失存有重大过失。

故公司要求龚某赔偿货款损失,可予支持。

故根据公司货款损失数额、龚某的过错程度以及企业、龚某法律地位的不同等综合因素,酌定龚某赔偿公司货款损失4,500元。

故通常情况下,一般劳动者只应对其故意或重大过失造成的损失承担赔偿责任。

前段时间有个热点,两员工拒绝加班导致单位延误工期,产生了12万的违约赔偿损失,公司要求员工全额赔偿,诉至法院,法院最后员工承担15%的赔偿责任,支付单位1.8万的损失赔偿。

员工有权拒绝单位的加班安排,但在该案例中这两个员工是因为合同即将到期,单位不想续签合同,员工以拒绝加班来和单位谈条件,具有主观恶性,在双方并无约定或约定明显不当的情况下,则由法院酌情予以判定。

故用人单位应制定并完善相应的规章制度,作为在劳动者造成单位损失时,向其索赔的重要依据,同时必须保证已将相关规章制度以公示或其他方式告知劳动者。


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