绿园房产网

虽然劳动法有明确规定,单位是不能无故扣员工工资

简介: 虽然劳动法有明确规定,单位是不能无故扣员工工资,但是在实际工作中,单位可以通过完善企业规章制度等合法规定,对员工的行为进行考核。

一般企业都有薪酬绩效制度,员工每月工作突出有奖金,目标不达标也要扣工资。

”单位是不能随意对员工进行扣薪的,这是违反《劳动法》的行为,也损害了劳动者的合法权益。

但是,用人单位在特定的以下几种情况下,是可以扣除劳动者工资的。

一、公司可合法扣工资的几种情况1、员工违反公司规章制度员工经常迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为,该不该扣员工的工资?

虽然劳动法有明确规定,单位是不能无故扣员工工资,但是在实际工作中,单位可以通过完善企业规章制度等合法规定,对员工的行为进行考核。

比如,员工因为迟到、早退、旷工等严重违反公司制度的行为,单位可以合法合规的对员工进行考核,这在人力资源管理中,是非常常见的一种必要手段。

公司可以以员工违反制度的情况扣工资的前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。

2、员工在工作中对公司造成损失员工在日常工作中,因工作失误给公司捅了娄子,或者没有提前做好工作交接就走人,对公司造成有形无形的损失,遇到这样的情况,公司可以扣员工的工资吗?

《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

用人单位对于员工的直接原因造成的经济损失,可以在员工工资中合法合规的扣除。

这里员工造成的“经济损失”,一方面需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成,另一方面单位要举证员工的行为造成公司的损失,并且能够损失计算的依据和经济损失的数额。

>>>保叔特别提醒单位因员工对公司造成经济损失,把员工的工资全额扣除,这是违法的。

经济损失如果是从工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

因此如果员工绩效被判定为“不达标”,单位完全可以合法扣绩效工资。

通过绩效增加或者减少员工工资的前提是,单位有完善、透明的绩效考核制度,需要符合以下5个基础条件方为有效: 绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示; 绩效考核制度必须要告知员工,并由员工签字。

如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。

没有证据证明的,视为无效; 对于工资结构中包含绩效工资,必须双方约定一致。

公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资; 针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制; 绩效考核中的绩效工资增加或者减少,都要有明确的标准,公司不能随意乱扣。

4、其他法定情况公司可代扣用人单位除了以上三种合法扣工资的情况,还有最常见的法定代扣工资的情况。

根据《工资支付暂行规定》第十五条:有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;③法院、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。


以上是文章"

虽然劳动法有明确规定,单位是不能无故扣员工工资

"的内容,欢迎阅读绿园房产网的其它文章