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领导如果在工作上指导你,那可能是出于对工作效率和结果的考虑

简介: 领导如果在工作上指导你,那可能是出于对工作效率和结果的考虑,但如果在工作中遇到的麻烦都愿意教你如何应对的话,那就是在教你职场生存之道了。

那么如果你在职场中遇到了以下这四种情况,就是领导在默默帮助你的表现,要好好珍惜,可别到处宣扬。

第一,有了事情会处处维护你在职场中工作,有做的好的,就有做的差的,有突如其来的好处,就难免会遇到避无可避的问题。

能在出了问题时处处维护你的领导,一定是愿意帮助你的人。

其实这种领导往往会觉得你是他的人,所以保护你是应该的,这也就是职场上说的领导“护犊子”。

这种行为其实很容易就能发现,当你出了问题能为你辩解的人,一定都是向着你的人。

如果因为你出了问题而被处分的话,你可能就会在职场生涯中遭受很严重的创伤,轻则是在履历上填写不好看的一笔,重则是开除甚至是在你工作的行业内都产生不好的影响。

不要以为出了问题就骂你,说你的人是对你严苛不好,看看这些领导是不是在面对别人的时候帮你把问题往轻了说。

愿意指出你问题的人,才是真正对你好的人,对外不说你不好的人,才是知道护着你的人。

其实这种领导,有些时候的心理只是因为你是他的部下,你做错了事情不好看,也伤了他的脸面。

但帮助你的领导,就是那种他可以说你指责你,但是别人不可以,因为你是他部门的人。

这种“护犊子”的行径是自然的,这种领导往往都会在平常觉得你还不错,觉不忍心让一次的错误毁了你的职场生涯。

仔细回想这种领导,一定是在各个方面都多加回护你的。

第二,遇到麻烦会教你如何解决、应对有一种领导更会有一种师父的感觉,他们会在你遇到麻烦的时候教你如何解决、应对。

领导往往比我们年龄大而且资历深,能在职场中获得他们的指导,可以说是在社会生活中得到了一位难得的老师。

领导如果在工作上指导你,那可能是出于对工作效率和结果的考虑,但如果在工作中遇到的麻烦都愿意教你如何应对的话,那就是在教你职场生存之道了。

职场可以说是猎场,优胜劣汰是人之常情,能教你如何面对职场中的各种情况,那就是真的想帮你。

每个人都应该有自己解决问题的方法,但是经验之人的建议和教学才是更好的应对方案,珍惜这样愿意教你的领导,他们的话都会让你受益终身。

第三,会分客户资源,让你成长我们都知道在职场中只有销售类和管理类的职位才会有绩效公司,而客户就是提升KPI的关键。

如果你碰到了一位会将客户分给你的领导,那你一定要好好珍惜。

因为领导将自己手中的资源给你,就证明他想培养你。

领导的资源一定是比普通的客户资源要好的,如果你能和领导的客户谈合作,无论成败都会是你的经验,这些经历也都会令你成长。

第四,带你参加应酬,认识更多的人最后要说的这种领导,他会很愿意带你出席各种应酬。

不要对职场应酬有太多抵触,尤其是这种领导带你出席的应酬。

可领导的朋友客户都是不一样的,带你去应酬就意味着有很大的意愿,领导想让你接班。

他带你的见的人,都是他的朋友,在应酬中他就一定要将你介绍给大家,也拓展着你的人脉,可以让你认识更多人。

这种领导都是不吝啬的人,在每个职位上的人,人脉都很重要,介绍给别人,往往就意味着给自己的人情少了一分,但给你加了一分。

职场应酬最能展现一个人的情商和应对能力,和领导应酬的过程,也是锻炼自己能力的机会。

有的人求之不得,你就更不应该抵触,这可是领导为你牵线搭桥,为你的职场铺路。

对于那种毫不吝啬自己资源愿意分享给你的领导,还有愿意照顾你教导你的领导,都要好好的珍惜,千万别大肆宣扬。

因为领导愿意默默帮助你,就是因为他低调,也是为了让你不被其他同事嫉妒,而造成不必要的麻烦。


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