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有些会在公司在劳动合同中会约定:“如果员工未能按时完成公司指派的的

简介: 有些会在公司在劳动合同中会约定:“如果员工未能按时完成公司指派的的任务,将按未完成情况按照一定比例从他们的工资中扣除。

所谓工资,是指用人单位按照法律,行业规定或与职工的协议,以货币形式支付给职工的劳动报酬。

实际上,员工看着工资单上各式各样的扣工资事由和账户中所剩无几的收入,这让他们不禁要问:“谁给公司勇气扣除我们血汗钱?

在以下6种常见情况下,不能扣除员工工资:1.员工辞职没有提前一个月通知,工资不能扣!

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位,解除劳动合同。

在试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

因此,就算公司规定必须提前一个月通知人事部门辞职,但是即使员工没有书面通知公司,公司也不能因此而扣减员工的工资。

2.女员工在怀孕期间经常请假检查,工资不能扣!

《劳动法》规定,怀孕的女职工在上班时间进行产前检查,检查期间的工作时间应视为出勤,不得视为病假,请假或旷工。

在《女职工劳动保护特别规定》中,怀孕期间请假检查,公司应将这些时间纳入该女员工的劳动时间并算作正常出勤。

现实工作中,许多公司都规定了女员工产假期限,但在一些小公司中,女员工在怀孕期间限制请假进行检查,有些公司甚至想扣除工资,因为女员工请了太多假,这也是非法的。

3.员工由于不可抗力而迟到或早退,工资不能扣!

但是,在大雨等情况下,老板仍按“迟到一分钟扣50元”,对员工不分青红皂白地以违反了劳动纪律处罚,那就没有法律依据了。

4.员工没有按时完成公司指派工作任务,工资不能扣!

有些会在公司在劳动合同中会约定:“如果员工未能按时完成公司指派的的任务,将按未完成情况按照一定比例从他们的工资中扣除。

《劳动法》规定,工资是雇主使用劳动者所必须支付的报酬。

换句话说,只要员工正常的劳动,并且没有诸如懒惰之类的不良行为,公司就不能对员工处以罚款,而应全额支付。

5. 员工对公司造成经济损失,工资不能全扣!

如果劳动者由于个人工作疏忽等导致公司蒙受损失,公司可以根据特定的经济损失额扣除该劳动者的月薪(公司承担经济损失额的举证责任) ,但不得超过该工人月薪的20%。

6.员工被迫捐款,工资不能扣!

一些公司经常会自己参加一些公益活动,捐款和物资,直接从员工的工资中扣除。

根据《公益事业捐赠法》规定,公益行为应当是自愿的,禁止用人单位或其他组织借助公益对他人要求强行捐赠或变相摊派。

员工有权决定捐赠的金额、方式、是否捐赠、这必须是出于员工自愿的行为,任何用人单位都不能以捐赠的名义强行自主扣除员工的工资。

那么,如果偶然遇到一家公司扣发工资,该如何保护自己的权利?

根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未按时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并依照第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

也就是,员工可以通过解除劳动合同并要求经济赔偿来保护自己的权利。

律师提示:员工作为公司成员,应积极遵守公司的规章制度。

如果经常不能按时上班或出勤,甚至经常旷工严重违反的规章制度,则公司可以解除劳动合同。

这样的系统设计既符合法律规定的,也可以达到更好的管理效果。


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