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文 | 幸孕姐(拥有本文版权,欢迎分享转发)据不完全统计

简介: 文 | 幸孕姐(拥有本文版权,欢迎分享转发)据不完全统计,自2017年以后出生人口下滑至1723万,生育堆积效应消退,2018年出生人口率下降到1500万以下。

文 | 幸孕姐(拥有本文版权,欢迎分享转发)据不完全统计,自2017年以后出生人口下滑至1723万,生育堆积效应消退,2018年出生人口率下降到1500万以下。

宝妈心事墙近日有位宝妈留言,说自己在怀孕之后就辞掉了收入并不高的工作,但是生完孩子日子也变得紧巴巴,结果前段时间和前公司同事联系,她怀孕之后接着在上班,居然拿到了上万块的生育津贴。

其实和这位宝妈一样,因为搞不清楚生育津贴算法而白白错过这笔国家发的大福利,那么生育津贴到底该怎么算呢?

其实生育津贴到底能领多少,是取决于产妇个人的产前实际工资和该企业一年的职工平均工资。

通常来讲,单位平均工资才是社保机构发放生育津贴的标准,也就是说在单位平均工资高于个人工资的时候,社保机构采取的是“就高不就低”的原则,而具体的计算公式则是:生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。

不过很多人看完可能还是会觉得不知道怎么算,幸孕姐举例来说明一下:一家公司有100位员工,月申报工资总额为40万元,那么社保机构拨给单位的生育津贴标准则为:职员平均工资:40万÷100人=4000元/人,那么顺产的生育津贴则为:4000÷30天×98天≈13067元;难产的生育津贴为:4000元÷30天×128天≈17067元,然后再根据本人的工资,低于平均数的由社保机构发放,高于平均基数的部分由单位补贴。

不过这只是一个大概的模板,具体的津贴数额还是需要当地社保机构和单位的具体计算方式来定。

这里离需要注意的是申请生育津贴是有时间上的限制的,通常地区在终止前的12个月以内要提交资料,也有地区要在3个月、6个月,具体时间需要大家咨询当地人社局。

但是生育津贴的领取也是具有一定的限制条件的,以下这几件事都需要做到才符合资格。

领取生育津贴需满足两个条件1、缴纳生育保险我们熟知的社保里面,就包含生育险,女性员工只要连续缴纳社保满1年,并且继续缴纳的,就可以在生孩子的时候申请生育津贴,通常补缴不能计算在内,需要大家仔细关注自己的额社保缴纳情况。

2、生育期间在职不少的孕妈在怀孕初期就选择了离职养胎,这种情况下就无法申请生育津贴,关于生育津贴的发放,要求女职工在生育期间必须处于在职状态直到休产假。

延伸阅读:关于生育医疗费用其实还有大部分女性朋友不清楚,生育保险是包括生育医疗费用和生育津贴两部分的,上面讲的主要的生育津贴的申请。

而这个生育医疗费用则是指女性职工在妊娠期、分娩期和产褥期所产生的各种检查、手术和医疗费用等,不过报销的范围限额在3000-5000元。


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