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公司如果想要在员工的工资里面进行罚款,至少应该满足以下三个条件:公

简介: 公司如果想要在员工的工资里面进行罚款,至少应该满足以下三个条件:1、公司是否有相关的制度规定支撑,如果员工出现了哪些行为,将对员工的工资进行罚款。

单位出点问题就对员工进行罚款,这很有可能是员工对公司过分纵容的结果。

因为员工并没有通过有效的途径为自己维护权益,导致公司对员工的工资进行随意扣罚。

为了不让公司有这样随意任性的机会,我们员工应该至少知道以下2点。

公司如果想要在员工的工资里面进行罚款,至少应该满足以下三个条件:1、公司是否有相关的制度规定支撑,如果员工出现了哪些行为,将对员工的工资进行罚款。

2、公司进行罚款的制度是否经过了民主评议,以及工会的审核确认。

3、公司进行罚款的制度是否经过员工本人的签字确认,并且在扣罚前知晓到员工本人。

以上三个条件缺一不可,如果公司做不到其中的任何一个条件,就对员工的工资进行了扣罚,那么就是违规操作,作为劳动者,我们有权利拒绝公司这样的行为。

根据题主的问题,提到有时候一个月的工资都不够扣罚的,那么证明公司在扣除员工工资的时候是肯定超出了20%的这样一个界限,只要出现了这样的行为,我们就可以跟公司进行协商,要求公司作出合理合法的行为。

如果公司拒不改正,我们也可以通过劳动部门进行,在这一点上一定是支持劳动者的。


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