绿园房产网

所以,该玩具公司扣除张某一个月工资的行为是违法的行为。

简介: 所以,该玩具公司扣除张某一个月工资的行为是违法的行为。

企业在日常经营和管理的时候,经常会扣除员工工资。

在这些被扣除工资的行为,有些是合法的。

例如正常请假,像事假、病假这样的情况,或者是社保等代缴代扣项目,被扣工资是理所应当的。

然而有些情况下,员工被用人单位克扣工资是极其不合理的行为。

一、员工辞职案例:张某就职于深圳某玩具公司,于2018年的6月,张某的父亲突发疾病住院,急需手术治疗。

然而该玩具公司以张某未能提前一个月通知公司为由,扣除张某一个月工资。

案例分析:从这个案例,该玩具公司的人事是一定知道《劳动合同法》里有相关这么一条规定,第37条表明劳动者应该提前三十日以书面的形式通知用人单位,如果是试用期内的只需要提前3日通知用人单位即可。

然而本案例最核心的一点是,张某虽然未能提前一个月提出辞职申请,但是根据《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反了上述第37条规定,如果给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任。

案例中的张某在走的时候已经进行了工作的交接,并没有令公司造成损失,履行了交接的义务。

所以,该玩具公司扣除张某一个月工资的行为是违法的行为。

二、员工旷工案例:李某是某公司的技术人员,2018年5月的一个周日,李某的女朋友向李某提出了分手,当天晚上李某借酒消愁。

直到发工资才发现,旷工的这个月被公司强制扣除了3天的工资,李某找单位沟通未果,向劳动部门投诉。

但作为一个职工,基本的职业操守我们还是需要遵守的。

其次,对于“旷工行为”该公司列的规章制度是扣除员工三倍工资,这个是不符合相关法律法规的,并没有任何的法律依据。

公司也可以其它惩罚形式来处理员工“任性旷工”行为,随意克扣工资很容易引发员工与企业之间的劳动纠纷。

三、责令停产案例:王某在东莞某包装材料公司上班,2018年6月,当地安监局对公司进行安全生产检查,发现了该公司生产过程当中存在严重的安全隐患。

等到发工资的时候,发现强制放假整顿期间的工资全部被扣除,讨要未果后该公司员工集体向劳动部门。

案例分析:本案例中公司被下令停业整顿,从而导致员工放假。

这是“非劳动者原因”造成的,员工并无过错,被动放假期间的工资企业不得克扣。

所以无论是什么样的情况,企业处要求整改期间,员工的薪酬还需正常发放。

通过上述小编列举的三个案例,大家对于企业克扣员工工资的行为是否合法合规已经有了充分地了解。

在正常付出辛苦劳动的我们,要积极捍卫自己切身享有的正当利益不受侵犯。

但是小编还是要提醒大家,企业正常合理的规章制度,作为员工,我们需要秉着职业操守去恪尽职守。


以上是文章"

所以,该玩具公司扣除张某一个月工资的行为是违法的行为。

"的内容,欢迎阅读绿园房产网的其它文章