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首先王女士即辞即走的离职方式,属违法解除劳动合同

简介: 首先王女士即辞即走的离职方式,属违法解除劳动合同,我国劳动法第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同…

“扣工资”对于每个人来说这三个字并不陌生,因为身在职场每个人似乎都有过这样的经历,比如,迟到、早退、请假、旷工等公司是有权来扣你的工资的,但是怎么扣才合理?

但是事情并没有因此结束,到发薪日时王女士发现公司并未支付工资给她,于是她打电话询问了上司,上司表示她上月的工资已经全部被公司扣除,不予发放。

公司认为,王女士辞职没有提前通知公司,即辞即走,违反了劳动法相关规定,需扣其一个月工资。

王女士工资的争议焦点是,员工辞职没有按照劳动法相关规定提前通知单位的,单位是否有权扣其工资?

首先王女士即辞即走的离职方式,属违法解除劳动合同,我国劳动法第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同…

,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动法第50条第2款规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

由此可见王女士违反了关于提前预告的规定,但是,王女士已经把工作交接清楚了,履行了交接工作的义务,但此时用然单位扣除员工一整月的工资显然是不合法的,若公司向扣除员工工资只能扣除员工需要赔偿那部分,前提出具造成损失的证明,否则不可扣除员工全部工资。

砰地一声,看见小王气呼呼的从人事部门出来了,坐在工位上嘴里不停的嘟囔着什么,后来同事说,小王因上个月和部门经理请了一天假,后部门经理离职了,小王的假条因此没有找见,而小王又以为经理将自己的假条交给了人事部,没有补假条,所以人事部以旷工一天来给小王扣了三天的工资,因为公司规定:员工旷工一天,扣除当天三倍工资,小王很生气,一气之下这才和人事部发生了争执。

公司以小王事先没有履行请假手续,事后也没补假,所以以旷工处理了,扣除小王三天的工资。

那么小王这件事的争议焦点是,员工旷工的,单位是否可以扣员工三倍工资?

首先,员工旷工的,单位可以扣除其旷工期间的工资,这是没有任何争议的。

但是公司规定员工旷工一天扣三天工资,与法律法规相违背,不具有法律效力,不得据此作为克扣员工工资的依据。

扣除员工非缺勤日的工资属于变相克扣,违反对价原则。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,《工资支付暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。

3.公司因“非劳动者原因”给员工放假张先生是某工厂车间的老人,工作了几年,有一天安监局对公司进行安全检查,发现厂间存在着安全隐患,所以安监局检查人员让工厂停产整顿,完善安全措施。

半个月后,车间整顿完毕,张先生回到工厂上班,次月公司发放工资时,员工发现停业整顿期间的工资被扣发,张先生和几位员工要求公司补发,却遭到了无情的拒绝,理由是:半月时间员工本就未出勤,公司不应该给员工支付劳动薪酬。

《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,若劳动者了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有正常劳动,应按国家有关规定办理。

单位安排全体员工放假,属于“非劳动者原因”,用人单位应当发放放假期间的工资,不得克扣。


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