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个人原因提出了离职,公司在结算其工资时扣除了500元,赵某找公司询问,被告知因其工作未满一年而离职,按照公司规章制度规定,应向公司支付制服费用500元,该费用直接从工资里扣除,赵某想了解,从法律角度,用人单位在哪些情况下可扣职工工资?

其他情况扣员工工资都是非法的。 澡堂阿姨把领导看个精光,这个最多是领导自身损失,算什么公司损失?领导如果不爽,可以以个人名义去告澡堂阿姨侵犯自身隐私权或侵犯名誉权,但是以此来扣澡堂阿姨工资是非法的。这个澡堂阿姨完全可以去劳动局...

用人单位对于员工的直接原因造成的经济损失,可以在员工工资中合法合规的扣除。 这里员工造成的“经济损失”,一方面需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成,另一方面单位要举证员工的行为造成公司的损失,并且能够损失计算的依据和经济损...

员工工作中给单位造成经济损失,可以要求员工承担全部赔偿责任吗? 这需要根据实际情况而定,如果劳动者故意造成单位损失的,存在很大的主观恶性,可以考虑由员工全额赔偿。 若是因为员工重大过失造成损失,有过失但非故意造成,则应该限额赔偿,单位...

是当然不是,《劳动法》规定这五种情况下工资不能随便扣。 一,员工辞职没有提前一个月申请,工资不能扣 大家知道, 试用期内员工可以提前三天通知用人单位提出辞职,解除劳动合同。正式员工需要提前一个月申请,即使公司规定如果劳动者...

当然不是!在以下6种常见情况下,不能扣除员工工资: 1.员工辞职没有提前一个月通知,工资不能扣! 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位,解除劳动合同。在试用期内,劳动者可以提前三天通知用人单位可以...

在我们上班中,常常会出现扣除员工工资的情况,这些扣除工资的行为中,有些是合法的,比如员工请事假、迟到、早退等,以及个税、社保费、住房公积金等代扣代缴项目,有些则不合法,属于无故克扣员工工资。然而,有一些扣工资的情形,看似合法,实则...