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一、辞职不需要任何批准。 但是,既然用人单位不批准你辞职,肯定会以扣发工资、扣押证件等手段阻挠你解除合同,与劳动者与用人单位的劳动纠纷是不可避免必须通过法律途...

她说公司没与自己签劳动合同,离职是因为公司无故辞退,申请了劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系补偿金,以及未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁会裁决公司向谭支...

遇到这种情况,你首先要找公司人事核对工资信息,有时候并不一定真的有问题,只是理解不同造成的。 核对之后如果真的有问题,那么人事应该会给你答复。如果人事不让核对...

离职时单位要求补签劳动合同?这肯定是人资之前没有与职工签订书面劳动合同或者劳动合同丢失导致的。 他现在是趁着员工离职在补签书面劳动合同呢。你不同意补签也没...

很多时候,很多员工虽然签署了竞业协议,但是离职时企业可能会选择不履行竞业协议,也就是单方面决定取消竞业约定。 方向二:“先礼后兵”式 如果提前签了竞业协议,那么...

那么就有员工问了,既然没有签订劳动合同,是不是还需要遵守《劳动合同法》里面规定的提前30天打辞职报告,或者说不用遵守随时都可以辞职走人呢? 我觉得这是一个很...

综合以上可见,这位老师随意违反合同,不讲诚信,不遵守辞职程序,违反法律,为人师表,完全不考虑学生前途,误人子弟,在重点岗位和关键时间辞职,没有责任感和担当精神,不...

博士毕业后,忻州师院与贾某青签订了一份《协议书》,贾某青回到忻州继续教书,2019年9月,她向校方提出辞职,但遭拒绝。 贾某青表示,自己从去年9月25日向学校提出...

再者,即便人资这边没有任何猫腻,那为什么不提前给你补偿单子而后再让你签离职单呢?为什么顺序要反过来呢?这不是很明显的问题吗? 综上,我十多年工作经验的人资在...