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个人原因提出了离职,公司在结算其工资时扣除了500元,赵某找公司询问,被告知因其工作未满一年而离职,按照公司规章制度规定,应向公司支付制服费用500元,该费用直接从工资里扣除,赵某想了解,从法律角度,用人单位在哪些情况下可扣职工工资?

在实际生活中有很多公司在劳动合同中或公司的规章制度中,有扣工资的条款用来警示或约束自己的员工。然而有些公司不分情况随意克扣工资,那么在常见的违法克扣工资的情形有哪些呢? 第一种情形:因为员工迟到,罚款超过了员工的日薪的。 第二...

关于扣工资这块法律上也是有说明的,所以你要注意一点,法律是不允许扣工资的,但是总会有公司变着法来扣工资,我跟大家分析一下。 首先就是名副其实的乐捐,这个是换了个名字,说好听点就是乐捐,说不好听就是扣工资,一般情况是以上班打游...

比如,员工因为迟到、早退、旷工等严重违反公司制度的行为,单位可以合法合规的对员工进行考核,这在人力资源管理中,是非常常见的一种必要手段。 公司可以以员工违反制度的情况扣工资的前提是单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。 2、...

工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,劳资关系终止时应结清工资,用人单位无权扣减工资。因此,就算公司规定必须提前一个月通知人事部门辞职,但是即使员工没有书面通知公司,公司也不能因此而扣减员工的工资。 2.女员工在怀孕期间经常请假...

正式员工需要提前一个月申请,即使公司规定如果劳动者未提前申请,工资作为正常劳动所得解除劳动合同时工资在无法定情形下,劳资关系终止时也应结清工资,用人单位无权扣减工资。 二,员工没有完成公司指派任务时,工资不能扣 劳动法规定,劳动...

劳动法规定:员工因不可抗拒因素,例如洪水、地震、火灾、冰雹等,而出现迟到或早退时,企业不能扣员工的工资。 3、女员工在孕期请产假,不能扣! 这种情况,一般的公司都能做到,保障了女员工的孕期产假权益。 但是会有一些小企业,没有相关...

现在有一些老板为了自身的利益,设立一些“规章制度”要求员工遵守,员工达不到要求,就扣工资,那么工资真的是老板可以随意扣的吗?法律有没有规定哪些情形可以扣工资呢?找法网小编将为您解答。 一、上班迟到扣工资 经常看到朋友圈吐槽就差...