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被告知因其工作未满一年而离职,按照公司规章制度规定,应向公司支付制服费用500元,该费用直接从工资里扣除,赵某想了解,从法律角度,用人单位在哪些情况下可扣职工...

实践中因“扣工资”引起的争议着实不少,哪些情形下用人单位可以要求劳动者赔偿呢?直接从工资里扣是否违法呢? 公司可以要求员工经济赔偿的情形: 1、员工违反保密协议...

那么问题来了,只要员工的工资结构是由固定工资加上绩效工资构成,那公司真的能变着花样去克扣员工的绩效工资吗?那当然不是,判断公司扣绩效的方式合不合理,主要注意...

员工工作中给单位造成经济损失,可以要求员工承担全部赔偿责任吗? 这需要根据实际情况而定,如果劳动者故意造成单位损失的,存在很大的主观恶性,可以考虑由员工全额赔偿。