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    但要和个人缴费基数、缴费年限挂钩。职工个人身份是决定收入高低的因素,收入高低的因素是决定缴费基数的因素,缴费基数的因素是决定养老金高低的因素,从这些千丝万缕逻辑关系来分析,正式工退休后的养老金肯定要高于临时合同制职工。
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    首先两者执行的保险制度都不一样,合同工执行的是“企业职工养老保险制度”,而工勤人员执行的是“机关事业养老保险制度”,后者更有保障。当然,除此而外,和企业一样,正式工和合同工养老待遇,还体现在工资基数、缴纳年限、缴纳的社保...
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    比如说,北京市对于视同缴费年限期间,视同缴费指数都按一计算;而1992年10月至1998年6月,当地尚未完善个人账户养老金制度以前,相应的缴费指数按照实际缴费指数计算。总体来看,80年代的固定工和合同制工人,在退休养老金计算的时候差别...
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    正式工和合同工的最早是出现在80年代之前,在那个时候国企通过劳动部门开始正式招工,在招工之后转为城镇户口并且按月领取工资的人,都被成为正式工,在正式工达到法定的退休年龄之后,就能够办理退休的相关手续并且领取到退休工资。 对那些在...
  • 企业下岗女职工今年50岁,办退休时正式工和合同工待遇有区别吗?

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    中人退休后的养老金是如何计算的呢?如上所述,无论你是正式工,还是合同工,还是其他什么人。只要你是中人,社保缴费年限满15年,达到法定年龄退休时,计算养老金待遇涉及到的六项考量要素都是一样的。也就是说跟你是不是正式工没...
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    如果是合同工,按规定,当年你所在的那家国企建立养老保险个人缴费制度之前(昆明绝大多数国企最晚是1995年12月31日前),有养老保险实际缴费年限的,按视同缴费年限处理。没有实际缴费年限的,不能享受视同缴费年限待遇,包括养老和医疗...
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    在“五险一金”面前,并没有所谓的正式工、合同工之分。而且,只要在机关事业单位干满10年,就属于“无固定期限”的临时工,无论有没有与单位签订劳动合同,干满15年后都有领取养老金的资格,这是可以肯定的。如果单位未给职工足额...
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    合同工和正式工退休后待遇有啥区别?作为企业来讲,现在已经没有合同工和正式工的区别,但是在机关事业单位还有正式工和合同工的区别。从性质上来讲,只要都是按照社保法的规定,缴纳养老保险,退休后养老金的计算方式都一样,但是由于...